Menschen haben ihre ganz persönlichen Glaubenssätze, Werte und Moralvorstellungen. Diese wiederum beeinflussen maßgeblich ihre Sichtweisen, Einstellungen, Interessen und Verhaltensweisen. Systemisch betrachtet lebt jeder in seiner eigenen Realität. Dadurch sind bei der Interaktion von Menschen, Interessensgegensätze, Widersprüche bis hin zu Konflikten vorprogrammiert und ein normaler Bestandteil des Alltages. Sowohl beruflich als auch privat. Gut, zeitnah und professionell bearbeitet, stellen Konflikte sogar eine großartige
Chance dar. Sie bieten ein immenses Potential an Energie, Kreativität und Wachstums- und Veränderungsmöglichkeiten. Konflikt-Moderation ist eine professionelle Technik zur konstruktiven außergerichtlichen Klärung von Konflikten.
Dabei spielt es keine Rolle, welche Dimensionen die Konflikte angenommen haben:
- zwischen 2 Personen
- in einer Gruppe und zwischen Gruppen
- in einer Organisation und zwischen Organisationen
In folgenden Fällen vermitteln wir auf Anfrage ein Coaching:
- Persönliche und berufliche Standortbestimmung
- Reflexion des eigenen Verhaltens
- neues Verhalten auszuprobieren
- Bearbeiten und Klärung von Konflikten
- Sicherheit im Umgang mit schwierigen Menschen
- Hineinwachsen in eine neue Aufgabe
- Individuelle Lebenssteuerung und Gestaltung
- eigene Führungspraxis
- Reflexion und Vorbereitung von Entscheidungen